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We are #DigitalTransformakers

Nous sommes un acteur majeur du conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises.

Nos plus de 6 700 professionnels sont engagés à faire gagner la bataille du digital à nos clients.

 

plante mains

Style

Nous sommes motivés et dévoués, toujours à la recherche de la meilleure solution pour servir nos clients.

Knowledge Communities

Nos communautés permettent à nos collaborateurs de tous les pays de se retrouver dans un espace qui leur est dédié pour échanger, apprendre, explorer…

Digital Workers

Nous renforçons l’intelligence collective en intégrant la collaboration dans nos opérations quotidiennes et en facilitant l’usage de nos outils digitaux.

Culture

Nos collaborateurs parlent ouvertement, partagent un respect mutuel et sont unis par un véritable intérêt pour la technologie.

Nous rejoindre

Nous recherchons constamment des personnes passionnées par la création de solutions innovantes à valeur ajoutée faites sur-mesure pour nos clients.

Venez compléter le rang de nos 35 nationalités réparties dans 18 pays EMEA !

 

Embaucher de nouveaux talents

Notre croissance, réalisée grâce au succès de nos projets et à la confiance de nos clients, implique que nous devons recruter près de 1 200 personnes en 2018.

 

Envergure internationale

Si travailler à l’étranger est votre priorité, nous pouvons vous aider à y parvenir. Notre présence internationale nous permet de vous offrir un parcours de carrière passionnant qui peut inclure des missions internationales.

 

Réseau d’experts

Devenir membre de notre tribu vous permet de gagner en expertise, d’élargir vos compétences et de devenir un acteur clé dans nos projets.

 

Nos valeurs

Si vous partagez nos valeurs qui sont « Respect, Franchise & Passion », rejoignez-nous pour découvrir le véritable esprit d’équipe qui anime Devoteam.

 

L’index Egalité Femmes-Hommes au sein de Devoteam SA

Les dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 impose à toutes les sociétés d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de publier les résultats qui en découlent.

Sont concernées dans un premier temps les sociétés d’au moins 1000 salariés qui doivent satisfaire à cette obligation dès le 1er mars 2019. Les sociétés dont l’effectif est compris entre 250 et 1000 salariés devront faire l’exercice pour le 1er septembre 2019 et celle dont l’effectif est compris entre 50 et 250 pour le 1er mars 2020.

Afin que chaque société puisse procéder à cette évaluation, un index Egalité Femmes-Hommes a été créé par le Gouvernement et est commun à toutes les sociétés.

Établi sur cinq indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de taux d’augmentation, écart de taux de promotion, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations), il découle de cet index un score sur 100 points permettant aux entreprises d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.

Conformément aux dispositions de cette loi, la Société Devoteam SA a calculé son index Egalité Femmes-Hommes et obtient un score de 74 points sur 100 au titre de l’année 2018.

D’excellents scores sont obtenus sur les trois premiers indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de taux d’augmentation, écart de taux de promotion) mais l’index permet de soulever que nos efforts doivent se porter sur les deux derniers indicateurs (augmentation des salariées de retour de congé maternité et nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).

Aussi, des mesures seront prises pour améliorer dès l’année prochaine notre score global.